Prezentujemy wywiad z dr. inż. Pawłem Kaczalskim - prezesem El-Cab Sp. z o. o. jednego z największych zakładów produkcyjnych w Gminie Czerwonak.
Wywiad ukazał się w numerze 11/2024 Biuletynu Informacyjnego Mieszkańców Gminy Czerwonak 'I wiesz więcej".
1. El-Cab to jedna z większych firm działających na terenie gminy Czerwonak. Czy mógłby Pan opowiedzieć naszym czytelnikom czym się zajmujecie i dlaczego na siedzibę firmy wybraliście właśnie nasza gminę?
El-Cab Sp. z o.o. to jeden z największych w Polsce producentów wiązek elektrycznych, szaf sterowniczych oraz modułów sterowania elektrycznego do autobusów, pojazdów szynowych, maszyn budowlanych, jachtów, a także urządzeń medycznych.
Nasza działalność opiera się na wieloletnim doświadczeniu – z sukcesem działamy już od ponad 28 lat zarówno na polskim, jak i międzynarodowych rynkach. Od stycznia 2021 roku jesteśmy częścią amerykańskiej Grupy Amphenol, co pozwala nam rozwijać się jeszcze dynamiczniej i podnosić standardy produkcji oraz obsługi klientów.
Jeśli chodzi o lokalizację naszej firmy, wybór Bolechowa nie był przypadkowy. Jednym z kluczowych czynników była bliskość naszego głównego partnera biznesowego – firmy Solaris, czołowego europejskiego producenta autobusów miejskich i podmiejskich. Ważna była również dostępność atrakcyjnych terenów inwestycyjnych, która sprzyjała naszym planom rozwoju.
Zatrudniając obecnie ponad 700 pracowników, jesteśmy jednym z większych pracodawców w regionie, a nasza działalność znacząco wpływa na rozwój gospodarczy regionu i dobrobyt lokalnej społeczności.
2. Jakie najważniejsze osiągnięcia firma zanotowała w ostatnich latach? Czy może Pan podzielić się przykładami innowacyjnych projektów?
W ostatnich latach firma odnotowała wiele kluczowych osiągnięć, które miały znaczący wpływ na naszą działalność. Jednym z najważniejszych kroków było poszerzenie portfolio klientów, co zagwarantowało dynamiczny rozwój firmy oraz wzmocniło naszą pozycję na rynku. Równocześnie wdrożenie filozofii Lean Management w całej organizacji pozwoliło nam na zoptymalizowanie procesów produkcyjnych, zwiększenie efektywności i zredukowanie marnotrawstwa. Dzięki temu nie tylko poprawiliśmy wydajność, ale również zapewniliśmy naszym klientom produkty o jeszcze wyższej jakości, dostosowane do ich specyficznych potrzeb.
Dążąc do zapewnienia maksymalnego bezpieczeństwa naszych wyrobów oraz zadowolenia klientów, wdrożyliśmy i utrzymujemy szereg międzynarodowych certyfikatów jakości, takich jak ISO 9001 i ISO 14001. W branży motoryzacyjnej działamy zgodnie z wymaganiami standardu IATF, natomiast w przemyśle kolejowym spełniamy normy określone przez certyfikat IRIS. Dodatkowo, posiadamy certyfikat UL umożliwiający eksport naszych wyrobów na rynki USA i Kanady.
Obecnie pracujemy również nad uzyskaniem kolejnych certyfikatów, które umożliwią nam dalszy rozwój oraz ekspansję na nowe rynki.
3. Jakie są główne kierunki rozwoju firmy El-Cab na najbliższe lata? Czy planujecie Państwo rozszerzenie działalności o nowe regiony lub rynki?
Nasza firma nieustannie się rozwija, zarówno pod kątem oferowanych produktów, jak i obsługiwanych rynków. Wzmocnienie naszej pozycji w kraju oraz dalsze rozszerzenie działalności w Europie to jedne z naszych priorytetów. W najbliższych latach będziemy kontynuować dywersyfikację bazy klientów, co jest jednym z naszych kluczowych celów strategicznych. Chcemy jeszcze bardziej umocnić naszą pozycję na rynku, oferując innowacyjne rozwiązania dostosowane do potrzeb różnych sektorów.
Jednym z kluczowych kierunków rozwoju jest branża militarna, w której dostrzegamy ogromny potencjał
Naszym celem jest rozwijanie i dostarczanie rozwiązań dla segmentu obronnego, które odpowiadają na specyficzne potrzeby branży militarnej i wzmacniają naszą pozycję w tym obszarze.
4.Czy może Pan opowiedzieć o misji i wartościach firmy El-Cab?
Misja naszej firmy opiera się na prostym, ale istotnym przesłaniu: "Istniejemy, by łączyć." To nie tylko slogan, ale filozofia, która definiuje wszystkie nasze działania. „Połączenia”, które tworzymy, mają charakter zarówno biznesowy, jak i społeczny. Nasza misja koncentruje się na łączeniu firmy z kluczowymi interesariuszami – klientami, dostawcami, pracownikami oraz lokalną społecznością.
Nasza wizja to "Być partnerem pierwszego wyboru." Jako dostawca chcemy być postrzegani jako najbardziej zaufany partner, oferujący produkty najwyższej jakości oraz realizujący zamówienia terminowo.
Nasze wartości – szacunek, zaangażowanie, odpowiedzialność, praca zespołowa oraz ciągłe doskonalenie – są fundamentem wszystkich działań, jakie podejmujemy. Szacunek wobec siebie nawzajem i naszych partnerów biznesowych jest kluczowy w budowaniu trwałych relacji. Zaangażowanie i odpowiedzialność napędzają nas do działania, zarówno na poziomie operacyjnym, jak i społecznym. Praca zespołowa pozwala nam osiągać cele jako zgrany kolektyw, a ciągłe doskonalenie umożliwia nam nieustanny rozwój i podnoszenie standardów naszej pracy.
W pełni utożsamiam się z naszą misją, wizją i wartościami, będąc przekonanym, że ich konsekwentna realizacja prowadzi nas do sukcesu. Chcemy, aby klienci widzieli w nas partnera pierwszego wyboru, a pracownicy mieli pewność, że działamy zgodnie z najwyższymi standardami jakości i odpowiedzialności.
5. Jakie są Państwa priorytety w zakresie rekrutacji? Jakie umiejętności i doświadczenie są najważniejsze dla firmy?
Jesteśmy firmą produkcyjną i to pracowników produkcji zatrudniamy najczęściej. Oprócz zdolności manualnych, które są niezbędne na większości stanowisk produkcyjnych, poszukujemy umiejętności pracy w zespole, chęci rozwoju i doskonalenia swoich kompetencji, otwartości na nowe wyzwania, elastyczności, a także terminowości. Z uwagi na profil naszej działalności rekrutujemy również inżynierów, specjalistów z wiedzą techniczną. Chcemy się rozwijać, oferować naszym klientom coraz wyższą jakość, dlatego zależy nam na zatrudnianiu osób kompetentnych, aby móc te cele realizować. Równie ważne jest dla nas, aby kandydat utożsamiał się z wartościami firmy El-Cab.
6. Czy Państwa firma podejmuje działania w zakresie zrównoważonego rozwoju? Czy może Pan przedstawić kilka działań, które zrealizowaliście w ostatnim czasie?
Zrównoważony rozwój i odpowiedzialność społeczna są dla El-Cab bardzo ważne, prowadzimy biznes zgodnie z tą filozofią. Nie sposób tu wymienić wszystkie inicjatywy. Wspieramy lokalne organizacje takie jak Warsztaty Terapii Zajęciowej, organizujemy transport zbiorowy dla naszych pracowników, minimalizując tym ślad węglowy, prowadzimy wspólny dialog z lokalnymi przedsiębiorstwami w zakresie inicjatyw na rzecz ekologii. Promujemy ideę zrównoważonego rozwoju, między innymi uczestnicząc w różnych wydarzeniach, takich jak na przykład festyn organizowany przez Gminę Czerwonak z okazji Europejskiego Tygodnia Mobilności. Chciałbym dodać, że nasza dbałość o przestrzeganie zasad zrównoważonego rozwoju została oceniona i potwierdzona przez platformę EcoVadis, która klasyfikuje firmy pod kątem zrównoważonego rozwoju.
7. Jak firma El-Cab dba o rozwój talentów wewnątrz organizacji i jakie programy rozwojowe oferuje pracownikom?
Rozwój talentów to kluczowy aspekt zarządzania zasobami ludzkimi. Właściwe zarządzanie rozwojem pracowników zwiększa naszą konkurencyjność, zapewnia kontynuację biznesu i sukcesywną realizację planów strategicznych. Trudno rozwijać biznes, nie rozwijając ludzi go tworzących, dlatego identyfikujemy talenty, budujemy plany sukcesji i potencjał poszczególnych zespołów oraz stawiamy na awanse wewnętrzne. Ważne jest też to, że motywujemy naszych pracowników do przejęcia inicjatywy w zakresie zdobywania wiedzy i kompetencji. Wdrożyliśmy program rozmów rozwojowych, które zachęcają pracowników do uczestnictwa w kształtowaniu własnej ścieżki rozwoju w ramach organizacji. Mają możliwość zgłaszania własnych potrzeb rozwojowych i aspiracji oraz tworzenia Planu Rozwoju Osobistego, tak by firma mogła wspierać te działania i dzięki temu skuteczniej realizować cele biznesowe. Ponadto z sukcesem wdrożyliśmy program Kaizen, w ramach którego pracownicy zgłaszają pomysły mające na celu nieustanne doskonalenie i usprawnianie organizacji. Najlepsze zrealizowane pomysły są nagradzane.
8. Czy firma angażuje się w działania społeczne, proekologiczne lub edukacyjne w naszej gminie i powiecie? Jakie inicjatywy są dla Państwa najważniejsze?
Tak, wszystkie te obszary są nam bliskie. Inwestujemy w ekologiczne rozwiązania, które pomagają nam zredukować nasz wpływ na środowisko. Jednym z kluczowych działań było zwiększenie mocy naszej instalacji fotowoltaicznej. W tym roku zakończyliśmy jej rozbudowę, osiągając łączną moc około 160 kWp. To dla nas znaczący krok w kierunku zrównoważonego rozwoju.
Od 2019 roku systematycznie redukujemy zużycie energii. Dzięki rozbudowanej instalacji PV, samodzielnie będziemy w stanie wyprodukować około 20% energii potrzebnej do pokrycia naszego zapotrzebowania, co pozwala nam nie tylko obniżyć koszty, ale także pośrednio zmniejszyć emisję CO2, ograniczając zależność od tradycyjnych źródeł opartych na paliwach kopalnych. Należy również nadmienić, że energia, którą kupujemy pochodzi w 100% z odnawialnych źródeł. Co więcej w obszarze logistyki nasza firma wykorzystuje pojazdy elektryczne, którymi dostarczamy nasze wyroby do klientów.
Jeśli chodzi o edukację, chętnie zapraszamy grupy uczniów czy podopiecznych organizacji społecznych do zwiedzania naszego zakładu, przyjmujemy uczniów na praktyki, bierzemy udział w targach pracy i edukacyjnych organizowanych przez Gminę Czerwonak lub poznańskie uczelnie. Angażujemy się w akcje charytatywne na rzecz lokalnych placówek opiekuńczych dla dzieci lub schronisk dla zwierząt. Podejmując decyzje biznesowe, bardzo dbamy o to, by jednocześnie chronić środowisko, wspierać lokalną społeczność i być jej integralną częścią.